Der Vortrag befasst sich mit einer diskursorientierten Perspektive auf organisationalen Wandel. Anhand des exemplarischen Blicks auf verschiedene Diskurslinien im Feld der interkulturellen Öffnung von Organisationen wird gezeigt, dass eine diskursanalytische Entwicklungs- und Beratungsperspektive auf das Intervenieren in organisationale Blickordnungen zielt. Insofern wird ein – gemeinsam mit der Praxis entwickeltes – Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ theoretisiert als performatives Artefakt organisationalen ebenso wie regional vernetzten Wandels. Exemplarisch wird dieses Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ aus diskursanalytischer Perspektive zudem als epistemisches Grenzobjekt kollektiver Strategieentwicklung diskutiert.