In dieser Sitzung wollen wir gemeinsam die Organisationskultur betrachten. Wir werden Fragen beleuchten wie: Woran können wir benennen, was „typisch“ für eine bestimmte Organisation ist? Wie entstehen und wo zeigen sich organisationskulturelle Phänomene in Organisationen? Und welche Bedeutung hat die Organisationskultur beim Lernen in, von und zwischen Organisationen? Den Schwerpunkt legen wir dann auf die Fehlerkultur als Teil der Organisationskultur. Hier ist die Frage zentral, was der Umgang mit Fehlern in einer Organisation über die Organisationskultur und damit über die tatsächlich gelebten Normen und Werte aussagt. Aber auch, wie sich Fehlerkultur lernförderlich oder lernhemmend auswirken kann.